РОП, которого не нужно нанимать.
Функция руководителя отдела продаж как услуга: контроль 100% звонков, обучение и найм — без зарплаты 200к и риска, что не сработается.
Команда + ИИ вместо одного человека, на которого вы молитесь.
Что делает удалённый РОП.
Удалённый руководитель отдела продаж закрывает те же четыре функции, что и штатный — но силами команды и ИИ, а не одного человека, который физически не успевает всё.
Контролирует качество
Слушает 100% звонков и переписок на ИИ — не 5 штук в неделю, как успевает живой РОП. Видит каждую слитую сделку и каждого проседающего менеджера.
Ставит и держит план
Каждую неделю приносит план действий: кого учить, какой скрипт чинить, какую сделку дожать. С ответственными и сроками — и контролирует исполнение.
Обучает команду
Тренеры и AI-тренажёр подтягивают слабые места из разбора. Не «сходи на тренинг», а адресная отработка по реальным звонкам менеджера.
Нанимает и меняет
HR находит и онбордит новичков, меняет тех, кто не растёт. Решение по данным за период — функция, которую штатный РОП часто проваливает.
Один РОП не тянет всё. Команда — тянет.
От штатного РОПа ждут, что он один будет слушать звонки, учить, нанимать и держать план. На деле он успевает что-то одно.Мы разносим функции по ролям — и закрываем каждую.
Когда удалённый РОП лучше штатного.
Удалённый РОП — не для всех. Если про вас из левой колонки — это сэкономит деньги и нервы. Если из правой — честно скажем на разборе.
Удалённый РОП — частые вопросы.
Семь вопросов о том, как работает удалённый РОП. Если вашего нет — напишите в форме внизу.
Удалённый РОП — это функция руководителя отдела продаж, оказываемая как услуга: контроль качества на ИИ-анализе 100% звонков, еженедельный план, обучение и найм. Вместо одного человека в штате работает команда плюс ИИ, дистанционно.
Штатный РОП стоит 250–500 тыс. в месяц плюс налоги, ищется 1–3 месяца, может уволиться, выгореть или не сработаться, и физически успевает слушать 5–10 звонков. Удалённый РОП дешевле, запускается с первой недели, контролирует 100% коммуникаций и не подведёт — это команда, а не один человек.
Дешевле штатного РОПа. Первая неделя разбора — бесплатно, дальше помесячно без долгосрочных контрактов; цена зависит от размера отдела и объёма работ. Четыре роли — ИИ-аналитик, аналитик, тренер, HR — обходятся ниже одной зарплаты штатного руководителя.
Он закрывает функции РОПа: контроль качества, еженедельный план, обучение, найм и замену. Если вам нужен именно офисный руководитель, физически сидящий с командой, — это не наш формат. Если важны сами функции, а не присутствие человека в кабинете, — заменяет.
С первой недели. Мы подключаемся к вашей телефонии и CRM, запускаем разбор 100% звонков и переписок и уже через 48 часов даём первые выводы. Не нужно ждать 1–3 месяца, как при найме и онбординге штатного РОПа.
Тем, у кого нет РОПа и собственник сам тянет контроль; у кого РОП уволился и не хочется снова искать и рисковать; у кого РОП есть, но не справляется со 100% контролем; кому дорого держать сильного РОПа в штате на текущем объёме. Если менеджеров меньше пяти — функция пока избыточна.
ИИ-аналитик слушает все звонки и переписки, аналитик собирает выводы в недельный план с приоритетами, тренеры подтягивают слабые места, HR нанимает и меняет по данным. Вы получаете готовый план и утверждаете его за 15 минут.
Прийти к нам на неделю разбора — бесплатно.
Оставьте номер. Перезвоним в течение часа в рабочее время. Расскажем, подходим ли вашему бизнесу — и если да, договоримся, как заходим.
- Семь дней работы — без оплаты и обязательств.
- Если ниша занята вашим конкурентом — скажем сразу.
- Если не подойдём — отдадим вердикт, забирайте.