Полнота, а не выборка
Контроль качества — это не «послушать пару звонков на удачу». Это разбор каждой коммуникации по единым критериям: выявление потребности, отработка возражений, следующий шаг.
Контроль качества продаж как услуга: мы слушаем 100% звонков и переписоки каждую неделю приносим план действий. Вы не копаетесь в дашбордах.
Вы утверждаете план за 15 минут — остальное делаем мы.
Контроль качества продаж — это система, которая постоянно проверяет, какваша команда продаёт, и превращает это в управленческие решения. Не разовый аудит, а еженедельный цикл: разбор → план → исполнение.
Большинство руководителей контролируют отдел продаж выборочно: РОП слушает несколько звонков, смотрит отчёты в CRM и управляет по остаточному впечатлению. Проблема в том, что 99% коммуникаций остаются вне поля зрения — а именно там теряются сделки.
Наш подход к контролю менеджеров строится на ИИ-анализе всехзвонков и переписок. Но главное отличие — контроль у нас заканчивается не дашбордом, а готовым решением. Вы не интерпретируете графики — вы утверждаете план.
Контроль качества — это не «послушать пару звонков на удачу». Это разбор каждой коммуникации по единым критериям: выявление потребности, отработка возражений, следующий шаг.
Каждый звонок и каждая переписка получают оценку по одной шкале. Не «мне показалось, что менеджер просел» — а данные за период по каждому менеджеру.
Контроль не заканчивается отчётом. На выходе — план: кого учить, какой скрипт чинить, какую сделку реанимировать. С ответственными и сроками.
РОП физически не успевает прослушать 400 звонков в неделю — он видит 5–10 случайных. ИИ слушает всё: звонки, WhatsApp, Telegram, чаты в CRM. Ни одна слитая сделка не проходит мимо.
Выборка показывает, что «бывает». 100% показывает, что происходит системно— и кто из менеджеров стабильно теряет деньги.
SaaS-сервисы дают вам дашборд и оставляют наедине с цифрами. Контроль качества продаж — это услуга: мы разбираемся в данных за васи приносим вывод.
Ваша единственная задача в цикле — решение. Утвердить план или поправить приоритеты. Всё остальное — на нас, каждую неделю, без вашего погружения в операционку.
ИИ разбирает все звонки и переписки за неделю по единым критериям.
SyntoraКороткий список действий: кого учить, какой скрипт чинить, какую сделку дожать.
SyntoraОткрываете план, утверждаете пункты или отклоняете ненужные. Всё.
Вы · 15 минутТренеры подтягивают слабых, HR меняет безнадёжных. На следующей неделе — снова.
SyntoraКонтроль без исполнения — просто отчёт. После утверждения плана подключается команда: каждый менеджер либо растёт, либо его меняют. Дыр в отделе не остаётся.
Менеджер просел в конкретном навыке — мы не пишем «надо обучить», мы обучаем.
Если человек не растёт даже после обучения — мы находим замену, а не уговариваем.
Семь вопросов о том, как устроен контроль. Если вашего нет — напишите в форме внизу, ответим лично.
Контроль качества продаж — это система, которая регулярно проверяет, как менеджеры продают по звонкам и перепискам, и превращает это в план действий. У нас это услуга: ИИ анализирует 100% коммуникаций, а вы получаете готовое решение, а не дашборд для самостоятельного копания.
РОП успевает послушать 5–10 случайных звонков из сотен и управляет по впечатлению. ИИ слушает все звонки и переписки по единым критериям, поэтому контроль становится полным и объективным — видно каждого менеджера за период, а не отдельные эпизоды.
15 минут в неделю. Вы открываете готовый план — кого учить, какой скрипт чинить, какую сделку дожать — и утверждаете пункты или отклоняете. Всё остальное (разбор, обучение, замену) берём на себя мы.
И то, и другое. Под контролем 100% звонков и переписок в WhatsApp, Telegram и чатах CRM — по одним критериям. Если продажи идут в основном в переписке, контроль работает так же.
Услуга. SaaS-дашборд даёт графики и оставляет вас наедине с цифрами. Мы разбираемся в данных за вас и приносим вывод — план с ответственными и сроками. Исполнение тоже на нас: тренеры и HR.
Сначала тренеры подтягивают по слабым местам из плана — коуч-сессии плюс AI-тренажёр на реальных сценариях из ваших звонков. Если менеджер не растёт даже после обучения, HR находит замену. Решение принимается по данным за период, а не по одному плохому дню.
Первая неделя разбора — бесплатно, по итогам отдаём вердикт. Дальше — помесячно, без долгосрочных контрактов; цена зависит от размера отдела и объёма коммуникаций. Работаем по принципу «один клиент на нишу»: с прямыми конкурентами одновременно не работаем.
Оставьте номер. Перезвоним в течение часа в рабочее время. Расскажем, подходим ли вашему бизнесу — и если да, договоримся, как заходим.